Vacatures en bereik
Hoe schrijf je een goede vacaturetekst?
Kort antwoord
Een goede vacaturetekst beantwoordt binnen dertig seconden vier vragen: wat ga ik doen, bij wie kom ik terecht, wat verdien ik en hoe meld ik me aan. Schrijf vanuit de kandidaat, gebruik een concrete functietitel, noem de salarisrange en houd de tekst kort en persoonlijk.
De opbouw
- Functietitel die kandidaten zelf intypen, plus de plaatsnaam.
- Korte inleiding: waarom bestaat deze functie?
- Een dag in de functie, concreet beschreven.
- Wat je zoekt: maximaal vijf echte eisen.
- Wat je biedt: salarisrange, uren, secundaire voorwaarden, sfeer.
- Duidelijke vervolgstap met naam en telefoonnummer.
Veelgemaakte fouten
- Een lijst van vijftien functie-eisen waardoor goede kandidaten afhaken.
- Interne functiebenamingen die niemand zoekt.
- Geen salarisindicatie.
- Alleen een algemeen e-mailadres als contactoptie.
Veelgestelde vervolgvragen
- Hoe lang mag een vacature zijn?
- Ongeveer 400 tot 600 woorden werkt in de praktijk het best.
- Mag ik humor gebruiken?
- Ja, als het bij je bedrijf past. Wees wel duidelijk over de harde feiten.
De visie van Charlotte
“Ik lees vacatures altijd hardop terug. Klinkt het als een advertentie, dan herschrijf ik het als een gesprek.”
Conclusie
Schrijf voor één specifieke kandidaat in plaats van voor iedereen. Dan komt de juiste reactie binnen.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 17 februari 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans