Kennisbank
Antwoorden op de vragen die werkgevers mij het vaakst stellen
Elk artikel beantwoordt één vraag volledig, in gewone taal. Zonder verkooppraat, met de praktijk van het bedrijfsleven als uitgangspunt.
Kosten en samenwerking
Wat kost werving en selectie?
Bij werving en selectie betaal je meestal een fee die is gebaseerd op het bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker. In Nederland ligt die fee vaak tussen ongeveer 15 en 25 procent van het jaarsalaris. Linked by Lot rekent met een vaste factor maal het bruto maandsalaris, met een duidelijk minimumbedrag, zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent.
Lees het antwoordWat doet een recruitmentbureau precies?
Een recruitmentbureau zoekt, benadert en selecteert kandidaten voor een openstaande functie. Het bureau stelt het profiel scherp, schrijft de vacature, zorgt voor zichtbaarheid, benadert kandidaten die niet actief solliciteren, voert de eerste gesprekken en begeleidt beide partijen tot en met de arbeidsovereenkomst en de eerste periode daarna.
Lees het antwoordWanneer schakel je een recruiter in?
Je schakelt een recruiter in wanneer de vacature te lang openstaat, wanneer er weinig of geen passende reacties komen, wanneer je zelf geen tijd hebt om kandidaten actief te benaderen, of wanneer de functie zo specifiek is dat de juiste mensen niet zelf gaan solliciteren.
Lees het antwoordZelf personeel werven of een recruitmentbureau inschakelen?
Zelf werven werkt goed als je bereik en tijd hebt en de functie makkelijk te vervullen is. Samen werven past als je de regie wilt houden maar hulp nodig hebt bij tekst, kanalen en selectie. Volledig uitbesteden loont bij schaarse functies of wanneer je geen tijd hebt om kandidaten actief te benaderen.
Lees het antwoordWat kost een recruitmentbureau in Aalsmeer?
Een recruitmentbureau in de regio Aalsmeer rekent doorgaans een eenmalige fee op basis van het salaris van de kandidaat. Bij Linked by Lot betaal je bij het pakket Compleet 2,5 keer het bruto maandsalaris met een minimum van € 7.500, en bij Werving en Selectie 2 keer het bruto maandsalaris met een minimum van € 6.000.
Lees het antwoordWat is het verschil tussen recruitment en werving en selectie?
Recruitment is de verzamelnaam voor alles rond het aantrekken van personeel: employer branding, jobmarketing, search en selectie. Werving en selectie is een specifieke opdrachtvorm waarbij een bureau kandidaten zoekt en voordraagt en de kandidaat vervolgens rechtstreeks bij de werkgever in dienst treedt.
Lees het antwoordWat is no cure, no pay recruitment?
No cure, no pay betekent dat je alleen een fee betaalt wanneer er via het bureau daadwerkelijk een kandidaat in dienst treedt. Er is dus geen aanbetaling en geen risico op kosten zonder resultaat. Wel gelden er meestal afspraken over exclusiviteit, een garantieperiode en het tussentijds intrekken van de opdracht.
Lees het antwoordWat is Talent Matching?
Talent Matching is een lichtere vorm van samenwerken waarbij ik kandidaten uit mijn eigen netwerk koppel aan jouw vacature, zonder een volledige zoekopdracht op te starten. Het is snel, laagdrempelig en geschikt wanneer je vooral behoefte hebt aan een paar goede introducties.
Lees het antwoord
Vacatures en bereik
Hoe vind je goed personeel in Aalsmeer?
Goed personeel vind je in Aalsmeer vooral door lokaal zichtbaar te zijn, realistisch te belonen en snel te reageren. De regio kent veel werkgevers in sierteelt, horeca, logistiek en zakelijke dienstverlening. Wie het snelst een persoonlijk gesprek aanbiedt, heeft in de praktijk het grootste voordeel.
Lees het antwoordHoe schrijf je een goede vacaturetekst?
Een goede vacaturetekst beantwoordt binnen dertig seconden vier vragen: wat ga ik doen, bij wie kom ik terecht, wat verdien ik en hoe meld ik me aan. Schrijf vanuit de kandidaat, gebruik een concrete functietitel, noem de salarisrange en houd de tekst kort en persoonlijk.
Lees het antwoordWaarom krijg ik geen reacties op mijn vacature?
Uitblijvende reacties hebben meestal één van deze oorzaken: de vacature is niet zichtbaar op de juiste kanalen, de functietitel wordt niet gezocht, het aanbod is niet concurrerend, de tekst is te veeleisend, of het sollicitatieproces is te ingewikkeld. Vaak spelen er twee of drie tegelijk.
Lees het antwoordHoe bepaal je een realistische salarisrange?
Bepaal je salarisrange door drie bronnen te combineren: de geldende cao of functiewaardering, wat vergelijkbare vacatures in de regio bieden, en de interne verhoudingen binnen je eigen team. Formuleer daarna een range met een duidelijk minimum en maximum en communiceer die ook in de vacature.
Lees het antwoordMoet je het salaris in een vacature vermelden?
Je bent nu nog niet wettelijk verplicht om salaris in een vacature te vermelden, maar het is in de praktijk vrijwel altijd verstandig. Kandidaten filteren erop en slaan vacatures zonder indicatie regelmatig over. Een range in plaats van één bedrag geeft je ruimte om te differentiëren naar ervaring.
Lees het antwoordHoe vind je kandidaten die niet actief solliciteren?
Latente kandidaten bereik je met actieve search: je zoekt gericht op vaardigheden en werkervaring, benadert mensen persoonlijk en start een gesprek zonder direct om een cv te vragen. Netwerk, referrals en zichtbaarheid als werkgever versterken dat effect.
Lees het antwoordWat is jobmarketing?
Jobmarketing is het gericht promoten van een vacature bij een specifieke doelgroep, met marketingtechnieken zoals doelgroepgerichte advertenties, sociale media en landingspagina's. Het doel is niet zoveel mogelijk reacties, maar de juiste mensen bereiken, ook als ze niet actief zoeken.
Lees het antwoordWaarom werkt alleen een vacature plaatsen vaak niet?
Een vacature plaatsen bereikt alleen mensen die op dat moment actief zoeken. Dat is een minderheid van de arbeidsmarkt. Bovendien concurreer je op dezelfde plek met tientallen vergelijkbare vacatures. Zonder actieve benadering blijft je bereik daardoor beperkt tot wie toevallig langskomt.
Lees het antwoordHoe kies je de juiste vacaturekanalen?
Kies je kanalen op basis van waar jouw doelgroep zich echt bevindt. Voor uitvoerende en lokale functies werken sociale media, lokale netwerken en gerichte advertenties vaak beter dan grote vacaturesites. Voor kantoor- en specialistische functies zijn vakgerichte kanalen en actieve search effectiever.
Lees het antwoord
Proces en kandidaatervaring
Hoe lang duurt het om een vacature te vervullen?
Een gemiddelde vacature is in vier tot acht weken vervuld, gerekend vanaf de intake tot de handtekening. Daar komt de opzegtermijn van de kandidaat nog bij, vaak één tot twee maanden. Bij schaarse of specialistische functies kan de zoektocht langer duren.
Lees het antwoordHoe verbeter je de kandidaatervaring?
Je verbetert de kandidaatervaring door snel en persoonlijk te reageren, vooraf duidelijk te maken hoe de procedure eruitziet, het aantal stappen beperkt te houden en iedereen een echte terugkoppeling te geven, ook bij een afwijzing.
Lees het antwoordHoeveel sollicitatiegesprekken zijn verstandig?
Voor de meeste functies zijn twee gesprekken voldoende, eventueel aangevuld met een korte meeloopmoment. Meer dan drie rondes levert zelden extra informatie op en vergroot vooral de kans dat je kandidaat elders tekent.
Lees het antwoordHoe snel moet je reageren op sollicitanten?
Reageer binnen één werkdag op een sollicitatie, ook als je nog geen besluit hebt. Goede kandidaten solliciteren meestal op meerdere plekken tegelijk. Wie als eerste een persoonlijk gesprek aanbiedt, spreekt de kandidaat meestal ook als eerste.
Lees het antwoordHoe gebruik je AI in recruitment zonder het persoonlijke contact te verliezen?
Gebruik AI voor ondersteunend werk: concepten voor vacatureteksten, samenvatten van informatie, voorbereiden van gespreksvragen en het opschonen van je eigen aantekeningen. Laat beoordeling, selectie en contact met kandidaten altijd door mensen doen, en wees transparant over waar je AI voor inzet.
Lees het antwoord
Privacy en AVG
Welke kandidaatgegevens mag je bewaren volgens de AVG?
Je mag de gegevens bewaren die nodig zijn voor de sollicitatieprocedure, zoals naam, contactgegevens, cv, motivatie en gespreksaantekeningen. Bijzondere persoonsgegevens zoals gezondheid of afkomst mag je niet vastleggen. Voor het langer bewaren van gegevens na afloop van de procedure heb je toestemming van de kandidaat nodig.
Lees het antwoordHoe lang mag je een cv bewaren?
De richtlijn van de Autoriteit Persoonsgegevens is dat je sollicitatiegegevens tot vier weken na het einde van de procedure bewaart. Wil je het cv langer houden voor toekomstige vacatures, dan mag dat tot een jaar, maar alleen met expliciete toestemming van de kandidaat.
Lees het antwoordMag je een kandidaat zonder toestemming voorstellen?
Nee. Een recruiter mag de gegevens van een kandidaat alleen delen met een werkgever als de kandidaat daar vooraf toestemming voor heeft gegeven, voor die specifieke opdrachtgever. Blind cv's rondsturen is niet toegestaan en beschadigt bovendien het vertrouwen van de kandidaat.
Lees het antwoord
Contact
Vertel me wie je zoekt
Stuur je vacature of bel me even. Daarna weet je precies wat ik voor je kan doen en wat het kost.
06-57050201, info@linkedbylot.nl
- Eén vast aanspreekpunt: Charlotte
- Actief in Aalsmeer en omgeving
- No cure, no pay bij werving en selectie
- Reactie binnen één werkdag