Privacy en AVG
Mag je een kandidaat zonder toestemming voorstellen?
Kort antwoord
Nee. Een recruiter mag de gegevens van een kandidaat alleen delen met een werkgever als de kandidaat daar vooraf toestemming voor heeft gegeven, voor die specifieke opdrachtgever. Blind cv's rondsturen is niet toegestaan en beschadigt bovendien het vertrouwen van de kandidaat.
Hoe het wel hoort
- Bespreek concreet bij welke werkgever je de kandidaat wilt voorstellen.
- Leg vast wanneer en waarvoor de toestemming is gegeven.
- Deel alleen de informatie die relevant is voor de functie.
- Koppel terug wat de werkgever met de voordracht doet.
Veelgestelde vervolgvragen
- Mag een anoniem profiel wel?
- Een geanonimiseerde samenvatting kan, maar zodra de persoon herleidbaar is, geldt hetzelfde uitgangspunt.
- Wat als de kandidaat het niet erg vindt?
- Dan is er toestemming, maar leg die dan ook vast.
De visie van Charlotte
“Toestemming vragen kost één telefoontje. Dat telefoontje is precies waarom kandidaten terugkomen.”
Conclusie
Altijd toestemming vooraf, per opdrachtgever, en leg het vast.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 19 mei 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans
Let op: juridisch laten controleren voor publicatie. Deze pagina bevat algemene informatie en is geen juridisch advies.