Kosten en samenwerking
Wanneer schakel je een recruiter in?
Kort antwoord
Je schakelt een recruiter in wanneer de vacature te lang openstaat, wanneer er weinig of geen passende reacties komen, wanneer je zelf geen tijd hebt om kandidaten actief te benaderen, of wanneer de functie zo specifiek is dat de juiste mensen niet zelf gaan solliciteren.
Vijf signalen
- De vacature staat langer dan zes weken open zonder serieuze kandidaten.
- Je krijgt reacties, maar niet van het niveau dat je zoekt.
- Sollicitanten haken af tijdens de procedure.
- Het werk blijft liggen bij het huidige team.
- Je merkt dat je zelf niet toekomt aan opvolgen en nabellen.
De kosten van een openstaande vacature
Een onvervulde functie kost omzet, overuren en energie in je team. Zet die kosten naast de eenmalige fee voordat je besluit om nog een maand door te modderen.
Veelgestelde vervolgvragen
- Kan ik ook alleen hulp krijgen bij een deel?
- Ja, met Talent Matching of losse ondersteuning bij je vacaturetekst en kanalen.
- Is een recruiter ook nuttig bij één vacature per jaar?
- Juist dan. Je bouwt zelf geen routine op bij één vacature per jaar.
De visie van Charlotte
“Bel liever te vroeg dan te laat. Een vacature die vier maanden openstaat is duurder dan welke fee dan ook.”
Conclusie
Schakel hulp in zodra je merkt dat zelf werven niet leidt tot passende kandidaten of tijd kost die je niet hebt.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 27 januari 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans