Kosten en samenwerking
Wat doet een recruitmentbureau precies?
Kort antwoord
Een recruitmentbureau zoekt, benadert en selecteert kandidaten voor een openstaande functie. Het bureau stelt het profiel scherp, schrijft de vacature, zorgt voor zichtbaarheid, benadert kandidaten die niet actief solliciteren, voert de eerste gesprekken en begeleidt beide partijen tot en met de arbeidsovereenkomst en de eerste periode daarna.
De vaste onderdelen
- Intake: wat maakt iemand in deze functie echt succesvol?
- Vacaturetekst en aanbod scherpstellen.
- Plaatsing op kanalen die bij de doelgroep passen.
- Actieve search: zelf kandidaten benaderen.
- Selectiegesprekken en een onderbouwde voordracht.
- Begeleiding bij gesprekken, arbeidsvoorwaarden en nazorg.
Wat een bureau níet doet
Een goed bureau neemt je beslissing niet over. Jij bepaalt wie er in je team komt. Het bureau zorgt dat je die keuze maakt uit kandidaten die echt passen, in plaats van uit wie er toevallig reageerde.
Verschil met een uitzendbureau
Bij een uitzendbureau komt de medewerker op de loonlijst van het bureau. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij jou in dienst en betaal je eenmalig een fee.
Veelgestelde vervolgvragen
- Hoeveel kandidaten krijg ik voorgesteld?
- Liever drie goed onderbouwde kandidaten dan tien cv's. Kwaliteit boven aantallen.
- Blijf ik zelf betrokken?
- Ja. Jij voert de gesprekken die er toe doen en beslist zelf.
De visie van Charlotte
“Een bureau moet werk uit handen nemen, geen extra laag toevoegen. Daarom werk je bij Linked by Lot altijd met één vast aanspreekpunt.”
Conclusie
Een recruitmentbureau levert tijd, bereik en selectie-ervaring. Jij houdt de regie over wie je aanneemt.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 20 januari 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans