Kosten en samenwerking

Wat kost werving en selectie?

Kort antwoord

Bij werving en selectie betaal je meestal een fee die is gebaseerd op het bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker. In Nederland ligt die fee vaak tussen ongeveer 15 en 25 procent van het jaarsalaris. Linked by Lot rekent met een vaste factor maal het bruto maandsalaris, met een duidelijk minimumbedrag, zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent.

Hoe wordt de fee berekend?

Er zijn twee gangbare manieren. De eerste is een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. De tweede is een factor maal het bruto maandsalaris. Beide komen vaak op een vergelijkbaar bedrag uit; de tweede manier is voor de meeste bedrijven makkelijker te rekenen.

Rekenvoorbeeld

Bruto maandsalaris € 3.500, factor 2 = € 7.000 fee.
Bruto maandsalaris € 4.000, factor 2,5 = € 10.000 fee.
Ligt de uitkomst onder het afgesproken minimumbedrag, dan geldt het minimum.

Waar betaal je precies voor?

Voor het intakegesprek, het scherpstellen van het profiel, de vacaturetekst, het plaatsen op passende kanalen, actief benaderen van kandidaten, de eerste selectiegesprekken, de begeleiding tijdens de procedure en de nazorg na indiensttreding.

Welke kosten komen er nog bij?

Betaalde advertenties of specialistische vacaturekanalen worden alleen in overleg ingezet en apart doorbelast. Zonder jouw akkoord worden er geen advertentiekosten gemaakt.

Veelgestelde vervolgvragen

Betaal ik iets als er geen kandidaat wordt aangenomen?: Bij no cure, no pay betaal je geen fee als er niemand via mij wordt aangenomen. Wordt de zoekopdracht tussentijds door jou gestopt, dan geldt een intrekkingsvergoeding van 25 procent van de overeengekomen fee voor het verrichte werk.
Wanneer wordt gefactureerd?: Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst, niet eerder.

De visie van Charlotte

“Ik vind dat je vooraf moet weten wat iets kost. Geen percentages die pas in de kleine lettertjes duidelijk worden, maar een bedrag dat je zelf kunt narekenen op een A4.”

Conclusie

Reken met een factor maal het bruto maandsalaris, controleer het minimumbedrag en vraag altijd naar de garantieregeling. Dan vergelijk je appels met appels.

Doe de gratis Recruitmentscan

Gepubliceerd op 15 januari 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans

Let op: tarieven jaarlijks controleren. Deze pagina bevat algemene informatie en is geen juridisch advies.