Proces en kandidaatervaring
Hoeveel sollicitatiegesprekken zijn verstandig?
Kort antwoord
Voor de meeste functies zijn twee gesprekken voldoende, eventueel aangevuld met een korte meeloopmoment. Meer dan drie rondes levert zelden extra informatie op en vergroot vooral de kans dat je kandidaat elders tekent.
Een efficiënte opzet
- Gesprek 1: kennismaking, motivatie en verwachtingen.
- Meeloopmoment: werkplek, team en de praktijk van de functie.
- Gesprek 2: verdieping, arbeidsvoorwaarden en besluit.
Beslis met dezelfde mensen
Laat bij voorkeur steeds dezelfde twee beslissers aanwezig zijn. Steeds wisselende gesprekspartners maken het proces trager en de beoordeling minder consistent.
Veelgestelde vervolgvragen
- Is een assessment nodig?
- Alleen bij functies met veel risico of leidinggevende verantwoordelijkheid.
- Hoeveel tijd tussen de rondes?
- Maximaal een week. Langer wachten kost je kandidaten.
De visie van Charlotte
“Vertrouw je na twee gesprekken je gevoel nog niet, dan mist er informatie in het profiel, niet in de kandidaat.”
Conclusie
Houd het bij twee gesprekken en een meeloopmoment, met korte tussenpozen.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 14 april 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans