Proces en kandidaatervaring
Hoe gebruik je AI in recruitment zonder het persoonlijke contact te verliezen?
Kort antwoord
Gebruik AI voor ondersteunend werk: concepten voor vacatureteksten, samenvatten van informatie, voorbereiden van gespreksvragen en het opschonen van je eigen aantekeningen. Laat beoordeling, selectie en contact met kandidaten altijd door mensen doen, en wees transparant over waar je AI voor inzet.
Wel doen
- Eerste opzet van een vacaturetekst laten maken en zelf herschrijven.
- Structuur aanbrengen in je eigen notities.
- Interviewvragen voorbereiden.
Niet doen
- Kandidaten automatisch laten afwijzen door een systeem.
- Persoonsgegevens van kandidaten in openbare AI-tools zetten.
- Automatisch gegenereerde berichten sturen die persoonlijk lijken.
Veelgestelde vervolgvragen
- Gebruikt Linked by Lot AI?
- Als hulpmiddel bij teksten en voorbereiding. Beoordeling en contact doe ik altijd zelf.
- Moet ik kandidaten informeren?
- Als AI invloed heeft op de beoordeling, dan zeker wel.
De visie van Charlotte
“AI is een assistent, geen recruiter. De keuze voor een collega maak je in een gesprek, niet in een model.”
Conclusie
Zet AI in voor voorbereiding en houd het oordeel en het contact bij mensen.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 26 mei 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans