Vacatures en bereik
Moet je het salaris in een vacature vermelden?
Kort antwoord
Je bent nu nog niet wettelijk verplicht om salaris in een vacature te vermelden, maar het is in de praktijk vrijwel altijd verstandig. Kandidaten filteren erop en slaan vacatures zonder indicatie regelmatig over. Een range in plaats van één bedrag geeft je ruimte om te differentiëren naar ervaring.
Waarom vermelden loont
- Je krijgt reacties van kandidaten die passen bij je budget.
- Je voorkomt afhakers in de laatste ronde.
- Het straalt openheid uit, wat vooral jongere kandidaten waarderen.
Let op de ontwikkelingen rond loontransparantie
Europese regelgeving over loontransparantie wordt in Nederland ingevoerd. Werkgevers moeten daardoor eerder in de procedure informatie geven over beloning. Vermelden is dus ook een goede voorbereiding.
Veelgestelde vervolgvragen
- Wat als collega's de range zien?
- Dat gebeurt sowieso. Zorg daarom eerst intern voor uitlegbare verhoudingen.
- Range of exact bedrag?
- Een range werkt beter, met een duidelijke uitleg wanneer iemand bovenin start.
De visie van Charlotte
“Geen salaris vermelden kost je in de praktijk de kandidaten die je juist wilt spreken.”
Conclusie
Vermeld een onderbouwde range en leg uit waar die op gebaseerd is.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 31 maart 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans
Let op: wetgeving loontransparantie controleren voor publicatie. Deze pagina bevat algemene informatie en is geen juridisch advies.