Vacatures en bereik
Hoe vind je kandidaten die niet actief solliciteren?
Kort antwoord
Latente kandidaten bereik je met actieve search: je zoekt gericht op vaardigheden en werkervaring, benadert mensen persoonlijk en start een gesprek zonder direct om een cv te vragen. Netwerk, referrals en zichtbaarheid als werkgever versterken dat effect.
Wat werkt bij benaderen
- Een persoonlijk bericht dat laat zien waarom je juist deze persoon benadert.
- Concreet zijn over functie, plaats en salarisindicatie.
- Een laagdrempelige eerste stap: een kort gesprek, geen sollicitatie.
- Een tweede bericht na een week; de meeste reacties komen daarna.
Referrals
Vraag je eigen team wie zij kennen. Een aanbeveling van een collega levert vaak sneller een passende kandidaat op dan welke advertentie ook.
Veelgestelde vervolgvragen
- Hoeveel mensen moet je benaderen?
- Reken op enkele tientallen gerichte benaderingen voor een handvol serieuze gesprekken.
- Mag ik zomaar iemand benaderen?
- Ja, zolang je zakelijk contact zoekt en netjes omgaat met de gegevens die je verzamelt.
De visie van Charlotte
“De beste kandidaat van dit moment is bijna nooit degene die vandaag solliciteert.”
Conclusie
Combineer een goede vacature met gerichte, persoonlijke search. Wachten alleen is geen strategie.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 28 april 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans