Vacatures en bereik
Hoe bepaal je een realistische salarisrange?
Kort antwoord
Bepaal je salarisrange door drie bronnen te combineren: de geldende cao of functiewaardering, wat vergelijkbare vacatures in de regio bieden, en de interne verhoudingen binnen je eigen team. Formuleer daarna een range met een duidelijk minimum en maximum en communiceer die ook in de vacature.
Stap voor stap
- Check de cao of functiewaardering die voor jou geldt.
- Vergelijk minimaal vijf actuele vacatures met eenzelfde functietitel in de regio.
- Toets aan wat je huidige medewerkers in vergelijkbare rollen verdienen.
- Bepaal een range met ongeveer 15 procent verschil tussen onder- en bovenkant.
- Leg vast waarop iemand hoger in de range start: ervaring, certificaten, zelfstandigheid.
Interne verhoudingen niet vergeten
Een nieuwe medewerker die meer verdient dan een collega met vijf jaar ervaring levert altijd onrust op. Controleer de range daarom ook intern voordat je hem publiceert.
Veelgestelde vervolgvragen
- Wat als mijn budget lager is dan de markt?
- Compenseer met andere voorwaarden: uren, opleiding, reiskosten of flexibiliteit. En wees daar eerlijk over.
- Mag ik onderhandelen buiten de range?
- Liever niet. Een range die je zelf niet respecteert, verliest zijn waarde.
De visie van Charlotte
“Ik vraag altijd door op de bovenkant van de range. Die is vaak hoger dan werkgevers in eerste instantie zeggen, en dat scheelt weken zoektijd.”
Conclusie
Onderbouw je range met cao, markt en interne verhoudingen. Dan kun je hem met vertrouwen communiceren.
Doe de gratis RecruitmentscanGepubliceerd op 24 maart 2026Laatste inhoudelijke controle: 1 juli 2026Auteur: Charlotte Koemans